カジュアル面談で面接する会社は行くべきではない理由

この前カジュアル面談に参加したと思ったら、面接が始まったんだけど…

会社に入る為には採用フローを経る必要があります。

採用フローは通常、書類選考と複数回の面接があります。

そして近年は採用フローを開始する前に、カジュアル面談でイメージ合わせをすることもあります。

ですがこのカジュアル面談で問題が起こることがあります。

カジュアル面談と称して面接を始める企業

これはダメです。

では何がダメなのか。

そこで今回はカジュアル面談で面接する会社は行くべきではない理由について解説します。

書いている人

ITエンジニア。
SE、機械学習エンジニア、データサイエンティストなどの経験がある。
転職経験3回。
ロジカルに考えるのが得意。

記事を読むメリット

カジュアル面談で面接する会社は行くべきではない理由がわかり、会社を見極める判断基準が明確になる

カジュアル面談とは

まずカジュアル面談とは何なのか。

カジュアル面談とは選考プロセスに入る前の相互理解の場です。

カオナビのページでは以下のように書かれています。

カジュアル面談とは、「企業と応募者のミスマッチによる内定辞退」「入社後の早期退職を軽減」といった目的を持つ面談方法のこと。相互理解を深めるための場として、新卒採用および中途採用、どちらの選考においても活用されます。
カジュアル面談の特徴は、「一般的な選考プロセスである面接に比べ、双方がリラックスした状態で臨める」「企業は自社をよく知ってもらうための場となる」です。
カジュアル面談とは？意味、目的、事前準備、本番での注意点について - カオナビ人事用語集

目的はあくまで相互理解なので、カジュアル面談の段階では応募の意志は必要ではありません。

あくまで応募するかどうか決める為にラフに会話する場です。

なので服装は自由で良いですし、履歴書も要りません。

先に会社についてラフに聞けるのはいいね

まぁ「カジュアル」といっても、あまり自由にしすぎて悪い印象与えると後の選考で困りますけどね

カジュアル面談で面接する会社

Group Crowd Diversity Human - geralt / Pixabay

カジュアル面談は採用プロセスではありませんが、そこで面接をしてしまう会社なんてあるのでしょうか？

実はあります。

Twitter上でも「カジュアル面談と称して面接が始まった」という報告がいくつか見つかったので挙げてみます。

それではカジュアル面談および一次面接を始めますってなんだよ！さすがに「ちょっwwwえっ！？www」って声出ちゃったよ！
— ちょめ子卍 (@chome2xx) October 28, 2021

カジュアル面談でいきなり面接はじめようとしてくる会社、カジュアルに嘘つくなよｗｗｗｗｗ
— Shegazer (@code_gazer) October 28, 2021

「カジュアル面談だと思っていたら面接だった！」という事例が想像よりも多くびっくりしている。

・候補者の知りたい情報をとにかく聞く
・企業側からの惜しみない情報提供
・相互理解を促進してお互いの「合う／合わない」まで判断できたらベター

ぐらいのテンションで良いと思っています。
— ゆうくん@HeaRの青春パラレルワーカー (@yu_nonjp) October 29, 2021

面談という名の説得はアカン。「なんでも話聞くよ」って言ってたのに、結局価値観の押し付け。カジュアル面談と題して面接してるのも同じ。やられた方は一気に心を閉ざすから要注意です。営業感が強いゴリ押しが嫌われるのも同じことなんだろうな。1対1の双方向コミュニケーションをしていかないと。
— おばたわたる (@w_t_r_o_b_t) October 29, 2021

なんでそんなことするんだろう

カジュアル面談と面接の違いがわかってないんですかね